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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异()
判断题
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异()
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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。
答案
判断题
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异()
答案
单选题
( )是企业支付给员工的基本现金薪酬。
A.基本工资 B.基本薪水 C.绩效工资 D.激励工资
答案
多选题
工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱,它主要可以分为()。
A.固定工资 B.奖金 C.股权薪酬 D.职务工资 E.绩效工资
答案
单选题
基本工资反映了员工的工作岗位或( )的价值,而往往忽视了员工之间的个体差异。
A.技术 B.技能 C.手艺 D.专业知识
答案
判断题
“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资,包括基本工资、各种奖金、各种津贴等()
答案
判断题
辅助工资是指基本工资以外,以其他形式支付给生产工人的工资性收入()
答案
主观题
以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指:
答案
多选题
工资是指企业按照员工的数据和质量,以货币形式支付给员工的全部劳动报酬,包括支付的()、()、()、()和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬
A.岗位工资 B.辅助工资 C.绩效工资 D.奖励
答案
单选题
若员工患病可申请有薪病假,病假工资按本人的基本工资()支付
A.70% B.50% C.90%
答案
热门试题
企业以现金支付给职工的工资.奖金.各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中对错()
公务员工资中的基本工资包括()
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程()
所有正式员工的基本工资为()
企业以现金支付给职工的工资.奖金.各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。( ) 对 错
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?( )
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。
正式员工薪资组成包括:基本工资、()
企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是()。
企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是()
企业管理费中管理人员工资包括其基本工资、()。
()是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬,它的形式不包括()
企业按月支付给本企业医务人员工资时,应借记()
员工薪酬就是指发给员工的工资()
某员工2007年年末的薪酬中包含基本工资1500元,岗位津贴500元,已知该员工所在企业年缴费比例为3%,则按照工资比例法,2008年企业为该员工按月缴费()元。
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。
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