制度层文化是组织文化的中间层次（）

组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） 组织文化的结构分为三个层次，按深层-中间层-表层的顺序为（） 组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ） （）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分 属于企业文化中间层的是企业的（ ）文化。 .属于企业文化中间层的是企业的（ ）。 企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素（） 对组织的系统层次、中间层次、组织基层都进行的变革是（） 组织文化的结构可分为三个层次，按表层一中间层一深层的顺序为（）。 近年来有的学者认为广义文化包含了除了表层的物质文化，核心层的精神文化和中间层的制度文化外，在表层和核心层之间存在一个（） 职业化的中间层次是（）。 职业化的中间层次是( ) 信仰的中间层次表现为（）。 （）属于创业能力结构中间层次。 （ ）属于创业能力结构中间层次。 下列属于中间层次政府的职责是()。 属于秘书知识结构中间层次的是（ ）。 项目层次分析法中，这些层次大致可以分为三层，其中中间层是指（） 下列属于中间层次结构性变革的是（） 一般来说，架构可以分为（）、中间层和持久层三个层次