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可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是
单选题
可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是
A. 选任制公务员
B. 考任制公务员
C. 委任制公务员
D. 聘任制公务员
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单选题
可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是
A.选任制公务员 B.考任制公务员 C.委任制公务员 D.聘任制公务员
答案
单选题
发生劳动纠纷争议时,劳动者可以直接向法院提起诉讼()
A.正确 B.错误
答案
单选题
权利人向法院提起诉讼可以引起诉讼时效( )。
A.终止 B.中止 C.消灭 D.中断
答案
单选题
劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向法院提起诉讼,由法院依法审理和裁判的诉讼活动。
A.仲裁裁决 B.协商和解 C.调解协议 D.第三方处理
答案
主观题
当事人协议离婚后,是否可以就财产分割问题向法院提起诉讼?
答案
主观题
当事人协议离婚后,是否可以就财产分割问题向法院提起诉讼
答案
单选题
在人事争议处理时,当事人不能直接提起诉讼,必须经过()后才能提起诉讼
A.调解 B.商议 C.仲裁 D.申诉
答案
判断题
对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。
答案
单选题
聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理诉讼的机关是( )
A.法院 B.检察院 C.公安局 D.国务院
答案
判断题
在保险合同争议处理中,当事人对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼()
答案
热门试题
聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理的机关是
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼
当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议裁决不服时,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼()
船员与航运单位发生劳动争议时,可以直接向人民法院提起诉讼。()
船员与航运单位发生劳动争议时,可以直接向人民法院提起诉讼()
对劳动争议仲裁裁决不服的,都可以向人民法院提起诉讼()
发生劳动争议时,必须经仲裁程序之后,才可以向人民法院提起诉讼。 ( )
向人民法院提起诉讼是解决争议的唯一途径。()
着本案的当事人未达成协商一致,甲向A法院提起诉讼,乙向B法院提起诉讼。下列说法正确的是()
因征税问题引起的争议,税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序,未经复议不能向法院起诉,经复议仍不服的,才可以向法院提起行政诉讼。 ( )
在劳动争议处理程序中,其中,( )为诉讼的前置程序,劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者()的,申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼
劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼()
劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼。()
对担任监护人有争议的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼()
法院裁定受理破产案件后,个别债权人仍对债务提起诉讼的,应当向()提起诉讼。
民法院提起诉讼()
发生劳动争议必须经过(),才可向人民法院提起诉讼。
法律规定行政复议决定为最终裁决的具体行政行为,当事人不可以向法院提起诉讼()
劳动争议发生后,当事人对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。
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