下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A. 采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B. 采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C. 采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D. 实行跟随者战略的核心是学习
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下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向 B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 D.实行跟随者战略的核心是学习
答案
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
答案
下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。
A.预算编制要有目标 B.预算执行要有监控 C.预算完成要有评价 D.预算完成要有应用
答案
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。
A.即在一定的工作量完成之后情况是否得到改善 B.聚焦于产出所带来的经济收益 C.聚焦于产出所带来的社会效果，包括公众满意度等 D.以产出和结果之间的关系来衡量
答案
下列关于旅行社绩效管理的说法中，错误的是（）
A.要实现绩效管理的效果就必须在过程中与核心人才保持持续不断的沟通 B.在绩效管理过程中沟通无处不在，如果任何环节的沟通渠道堵塞可能影响绩效管理的效果 C.绩效评估重在惩罚绩效评估不合格的员工 D.绩效评估必须做到公开、公平和公正
答案
下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
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关于我国预算绩效管理，下列说法错误的是（）
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
下列关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效加薪的说法中,错误的是()
下列关于绩效审计的说法中，错误的是：
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理的说法，错误的是（）
关于绩效管理的说法,错误的是()
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。
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