将激励分为正激励和负激励的分类标准是（）

三项达标：质量负激励金额100%；二项达标：质量负激励金额（）；一项达标：质量负激励金额（）；三项未达标：质量负激励金额（） 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。 用来确定激励性人事待遇的标准是（） 激励可以基于多种标准进行分类。 激励可以基于多种标准进行分类（） 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 工作激励.成果激励和批评激励 质量正激励奖金来源：质量负激励罚金，根据公司质量相关指标达成比例罚金中提取，公司质量相关指标有（） 激励不外乎()激励和精神激励。 科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。（） 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。（） 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励（） 总值问题处理负激励时，能够明确管理责任部门的，那负激励承担人为（） 指标考核要坚持以正激励,正负激励并用的原则（） 从激励对象角度可以将激励分为（）