费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？

费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 请简述费德勒权变领导理论的基本思想 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒理论认为影响领导有效性的关键情境有三种,它们是（） 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）