根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ）

费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 根据权变理论，最有效的领导方式取决于什么？ （ ） 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 根据权变理论，领导是否有效取决于()。 菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 非德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（） （）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。