多选题

工程咨询行业在资源管理中,要突出( )。

A. 人才管理
B. 设备管理
C. 资金管理
D. 信息管理
E. 组织管理

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多选题
工程咨询行业在资源管理中,要突出( )。
A.人才管理 B.设备管理 C.资金管理 D.信息管理 E.组织管理
答案
多选题
人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备,和良好的职业道德素养()
A.具有客户服务意识 B.沟通能力 C.统计分析技能 D.解决问题能力 E.学习能力
答案
单选题
工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括( )。
A.项目管理咨询服务拟投人人力资源的测算 B.组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务 C.提拔有能力、有经验的专业人员 D.咨询服务单位的招聘、培训,使之不断增强咨询服务人员的素质,提升咨询服务单位的实力
答案
单选题
在进行人力资源管理咨询时,要明确几个前提,它们是( )。
A.业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化 B.企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状 C.企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况 D.企业的市场状况和企业文化
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
多选题
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动,其业务范围主要包括()
A.人力资源规划 B.工作分析 C.员工招聘 D.绩效考评 E.员工培训
答案
单选题
一、 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
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人力资源管理咨询服务环境应有() 在人力资源管理项目咨询过程中,被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下属于人力资源管理项目咨询作用的是() 在人力资源管理项目咨询过程中,被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下不属于人力资源管理项目咨询作用的是() 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3项人力资源管理咨询服务的主要内容 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。() 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值() 根据《人力资源管理咨询服务规范》,应对咨询服务过程进行监督管理() 在分析人力资源管理费用预算中要考虑( ) 《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务合同应包括等() 现代人力资源管理理念突出强调的是______。 人力资源管理要重视员工心理保健。 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。 根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询解决方案应当包括哪些内容 根据《人力资源管理咨询服务规范》,应对咨询解决方案进行辅导实施() 根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务合同应包括哪些内容 工程项目资源管理内容不包括()
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