公平理论对我们的启示有哪些（）。
A. 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
B. 激励时应力求公平，使等式在客观上成立
C. 个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等
D. 我们努力后，一定可以做到绝对公平
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公平理论对我们的启示有哪些（）。
A.影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B.激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C.个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D.我们努力后，一定可以做到绝对公平
答案
什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
答案
试述公平理论对企业的启示
答案
公平理论对护理管理者的基本启示是（）
A.影响激励效果的是报酬的绝对值 B.激励时应力求主观上公平 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.应注意绩效与报酬的合理性 E.注重激励的过程和结果
答案
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A.应注意绩效与报酬的合理性 B.影响激励效果的是报酬的绝对值 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.激励时应力求主观上公平 E.注重激励的过程和结果
答案
公平理论给管理者的启示是:
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有效地实施公平理论对管理人员的要求有哪些？
答案
公平理论
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“木桶理论”的喻义意是什么?对我们有哪些启示?
关于公平理论的陈述，正确的有（）。
关于公平理论的说法，错误的有( )。
关于公平理论的说法，错误的有（ ）。
关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。
关于公平理论的说法，正确的有（ ）。
试评述公平理论。
公平理论又称为
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
下列()不是公平理论对管理者的教益。
公平理论认为，付出等于回报就是公平。()
( )属于公平理论的应用。
提出公平理论的是
亚当斯公平理论？
提出公平理论的是（ ）
公平理论是（）创建的。
简述公平理论的内涵
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