下列()不是公平理论对管理者的教益。
A. 管理者应注意横向比较
B. 公平与否源于个人的感觉
C. 用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平
D. 让员工有不公平感才能激励员工
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下列()不是公平理论对管理者的教益。
A.管理者应注意横向比较 B.公平与否源于个人的感觉 C.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 D.让员工有不公平感才能激励员工
答案
公平理论对护理管理者的基本启示是（）
A.影响激励效果的是报酬的绝对值 B.激励时应力求主观上公平 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.应注意绩效与报酬的合理性 E.注重激励的过程和结果
答案
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A.应注意绩效与报酬的合理性 B.影响激励效果的是报酬的绝对值 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.激励时应力求主观上公平 E.注重激励的过程和结果
答案
公平理论给管理者的启示是:
答案
需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（）
答案
公平理论的提出者是（）。
A.赫兹伯格 B.弗隆 C.亚当斯 D.洛克
答案
公平理论的提出者是（）
A.马斯洛 B.赫茨伯格 C.弗鲁姆 D.亚当斯
答案
公平理论的提出者是
答案
激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。
答案
公平理论
答案
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试述公平理论对企业的启示
公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
根据公平理论
公平理论对我们的启示有哪些（）。
下列关于公平理论错误的是()
公平理论属于()激励理论。
公平理论的提出者垃美国学者
试评述公平理论。
公平理论又称为
根据公平理论，下列说法错误的是（）。
有效地实施公平理论对管理人员的要求有哪些？
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
公平理论认为，付出等于回报就是公平。()
提出公平理论的是
亚当斯公平理论？
( )属于公平理论的应用。
公平理论是（）创建的。
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