公平理论给管理者的启示是:
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公平理论给管理者的启示是:
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公平理论对护理管理者的基本启示是（）
A.影响激励效果的是报酬的绝对值 B.激励时应力求主观上公平 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.应注意绩效与报酬的合理性 E.注重激励的过程和结果
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公平理论对护理管理者的基本启示包括
A.应注意绩效与报酬的合理性 B.影响激励效果的是报酬的绝对值 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.激励时应力求主观上公平 E.注重激励的过程和结果
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下列()不是公平理论对管理者的教益。
A.管理者应注意横向比较 B.公平与否源于个人的感觉 C.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 D.让员工有不公平感才能激励员工
答案
双因素理论给管理者的启示是（）
A.防止员工不满并不一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C.提高工资可以激发员工的工作热情 D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
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什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
答案
双因素理论给管理者的启示有（）。
A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素 E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
答案
双因素理论给管理者的启示有（ ）。
A.防止员工不满并不一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C.提高工资可以激发员工的工作热情 D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
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试述公平理论对企业的启示
答案
公平理论对我们的启示有哪些（）。
A.影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B.激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C.个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D.我们努力后，一定可以做到绝对公平
答案
热门试题
需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（）
公平理论的提出者是（）。
公平理论的提出者是（）
公平理论的提出者是
激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。
期望理论对护理管理者的基本启示是
强化理论对护理管理者的基本启示是
期望值理论对管理者的启示是（）
公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )
公平理论
根据公平理论
提出公平理论的是
提出公平理论的是（ ）
公平理论是（）创建的。
公平理论的提出者垃美国学者
公平理论属于()激励理论。
(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是
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