建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）

劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（） 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单（） 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于（）最低工资标准。 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的(  ) 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() 承包企业应于每月前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（） 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查 承包企业应于每月5日前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100％支付。 农民工工资应当，通过的形式支付给农民工本人（） 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年（）做到100%支付。 根据（）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。