基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等（）

《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“”为基数，与考核结果挂钩（） 用来确定激励性人事待遇的标准是（） （）主要用于一些易氧化材料的切割 孤立点分析主要用于处理一些孤立事件。 孤立点分析主要用于处理一些孤立事件（） 员工在完成工作任务过程中，达到，只应得到如基本工资一类的非激励性待遇（） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 擦拭消毒：主要用于家庭中()以及一些不能蒸煮的用具。 在人事行政过程中，应该遵循一些基本原则主要有（）。 标准一致性检验主要用于 标准一致性检验主要用于 智能卡内有三类存储器，其中（ ）主要用于存放交易过程中的一些中间结果和安全状态。 故事先行的选题方式主要用于一些影视创作类比赛的参赛作品（） 流水台主要用于摆放一些（）或能表达（）的款式，用一些造型组合来诠释品牌的风格、设计理念以及卖场的销售信息。 （）主要用于对所属机关，组织和人员提出一些规范性的要求和措施 CDMA系统中要用到一些重要的编码，短码用于（） 创造性是一项主观条件，因此，必须规定一些辅助判断标准，如（）。 绩效考核结果至少要用于以下几个方面（） 下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（） “__”文件夹主要用于保管考勤表、班表、人事类制度、绩效考核相关表格等日常文件（）