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采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
单选题
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
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单选题
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.先进标准 B.平均标准 C.基本标准 D.落后标准
答案
单选题
采用()所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇
A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准
答案
单选题
(2019年5月)采用( )所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准
答案
单选题
采用( )所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.固定标准 B.先进标准 C.平均标准 D.基本标准
答案
单选题
采用基本标准所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇,如( )等。
A.薪水的支付 B.薪酬的支付 C.基本工资的支付 D.奖金支付
答案
单选题
基本标准考核结果主要是用于决定一些非激励性的人事待遇,如()
A.奖金 B.基本的绩效工资 C.分红 D.职位晋升
答案
单选题
基本标准考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如()
A.奖金 B.分红 C.职位晋升 D.基本的绩效工资
答案
判断题
基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等()
答案
判断题
基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来,并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇()
答案
判断题
对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等()
答案
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