（2019年5月）采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A. 平均标准
B. 先进标准
C. 基本标准
D. 落后标准
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（2019年5月）采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准
答案
采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇
A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准
答案
采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.先进标准 B.平均标准 C.基本标准 D.落后标准
答案
采用（ ）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.固定标准 B.先进标准 C.平均标准 D.基本标准
答案
采用基本标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如（ ）等。
A.薪水的支付 B.薪酬的支付 C.基本工资的支付 D.奖金支付
答案
基本标准考核结果主要是用于决定一些非激励性的人事待遇，如（）
A.奖金 B.基本的绩效工资 C.分红 D.职位晋升
答案
(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
基本标准考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇，如（）
A.奖金 B.分红 C.职位晋升 D.基本的绩效工资
答案
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
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