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管理人员定员的可行性
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管理人员定员的可行性
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管理人员定员的可行性
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单选题
管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法
答案
单选题
管理人员定员的方法是()。
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法
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物流信息系统管理可行性不需要考虑管理人员是否有抵触情绪和规章制度是否健全这些因素()
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判断题
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答案
判断题
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答案
单选题
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。
A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按效率定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
答案
单选题
()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
A.按组织机构 B.按岗位定员法 C.按劳动效率定员法 D.按比例定员法
答案
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可行性分析的内容包括技术可行性()可行性和()可行性
可行性分析原则主要包括环境可行性、技术可行性、市场可行性、财务可行性等方面()
可行性分析原则主要包括环境可行性、技术可行性、市场可行性、财务可行性等方面。()
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项目创意的可行性论证主要是技术可行性及市场可行性,不考虑经济可行性。()
项目创意的可行性论证主要是技术可行性及市场可行性,不考虑经济可行性()
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应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种()等报酬。
即使没有计量检定员证件,计量管理人员也可以出具检定数据用于仲裁检定。()
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项目可行性分析是立项前的重要工作,包括技术、物资、资源、人员的可行性。在进行项目可行性分析时,需要在( )过程中分析人力资源的可行性。
项目可行性分析是立项前的重要工作,包括技术、物资、资源、人员的可行性。在进行项目可行性分析时,需要在( )过程中分析人力资源的可行性。
项目可行性分析的步骤是收集资料→资源和特色分析→__分析→环境可行性分析→__可行性分析→__可行性分析→融资可行性分析→对外部的影响分析→编撰可行性报告
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