比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。

管理人员定员的方法是（）。 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。() （）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题 （）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。 按劳动效率定员适合于的岗位（） 资格后审方法比较适合于( )的招标项目。 资格预审方法比较适合于情况的招标项目（） 比较适合于大规模定制生产模式的生产方法是() （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法 （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 双向沟通比较适合于（） 资格预审比较适合于（） （）特别适合于质量小组实行质量明主管理 （）特别适合于质量小组实行质量民主管理 （　　）特别适合于质量小组实行质量民主管理。 （ ）方法比较比较适合于创业者对创业机会进行自评 “比较辨析法”最适合于（） 以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述：Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发﹔Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发﹔Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发﹔Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定，规模适中的信息系统的开发﹔Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统开发。以上描述中正确的有()。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。