(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。
A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构
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(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。
A.年龄结构 B.性别结构 C.知识结构 D.专业结构 E.生理心理素质结构
答案
企业人力资源整体结构具体表现为（）等几种亚结构
A.年龄结构 B.性别结构 C.知识结构 D.专业结构 E.生理心理素质结构
答案
企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。
A.年龄结构 B.性别结构 C.知识结构 D.专业结构 E.生理心理素质结构
答案
企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。
A.年龄结构 B.生理心理素质结构 C.专业结构 D.性别结构 E.知识结构
答案
人力资源规划的目标具体表现为()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时间地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C.降低人力资本的开发 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
答案
(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
答案
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
A.出现了以人为本的管理思潮 B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少 C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高 D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索 E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
答案
(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大 B.人事管理活动被纳入制度化的轨道 C.出现了专门的人事管理部门 D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大 B.出现了专职的人事管理部门 C.人事管理活动被纳入制度化的轨道 D.企业雇主开始接受把人力当作一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
答案
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大 B.人事管理活动被纳入制度化的轨道 C.出现了专门的人事管理部门 D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
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现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。
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