不同岗位应有不同的KPI指标组合，不同部门的KPI指标有相同的着重点。()

关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI（） 商业银行的关键绩效指标（KPI指标）应有内控合规管理的内容（） KPI小册子包括分管副总KPI指标完成情况统计（） 仓储KPI指标包含（） 部门KPI包括()。 （　　）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。 告警处理KPI指标包括（）。 故障处理KPI指标包括（）。 京东客服绩效KPI指标（） 运配KPI指标包含（） 共性指标中KPI指标不包括（） （　　）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。 KPI即关键绩效指标法。 试述建立KPI指标的步骤。 常见KPI指标分成那几类？（） 分解部门KPI要采用（ ）。 分解部门KPI要采取（ ） 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　　）范围。 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。