绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 绩效考核的员工按照职级分为类别（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 试用期员工可需要参与绩效考核，并参与绩效强排（） 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。   B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（） 列车运行等级顺序原则上按等级从高到低排序 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）