绩效考核得分由高到低排序并相应划分为、、、、不称职五个考核等级（）

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 有哪些情况之一者，按“一票否决”处理，员工年度绩效考核等级可直接评为不称职，绩效分数为0 根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 按考核性质划分,绩效考核可分为（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 关于绩效考核得分，以下哪些说法是正确的（） 绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（）