劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。

劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商，签订劳动合同，对双方具有约束力（） 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（） 劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。 劳动者与用人单位在劳动合同解除后，双方的权利义务就终止，不再有任何的关系。 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。 （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。 劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务即行消灭的制度是（） 劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是（） 劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 业务合同变更中，是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象（） 劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（） 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。