企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（）

《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向倾斜。 （） 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 劳动合同是劳动者和（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应签立劳动合同,它是确立劳动关系的（） （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和的协议（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（） 新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（） 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。()