主观题

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。

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主观题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
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主观题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点,在应用中应注意的问题。
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单选题
煎煮法的特点及适用范围煎煮法的特点及适用范围()
A.常温或温热(60~80℃)条件,适用有效成分遇热不稳定或含大量淀粉、树胶、果胶、粘液质的中药 B.常温下不断向粉碎中药材中添加新鲜溶剂,消耗溶剂量大、费时、操作麻烦 C.加水煮沸,简便,但含挥发性成分或有效成分遇热易分解的中药材不适用 D.用易挥发有机溶剂加热回流提取,缺点是对热不稳定成分不适用,溶剂消耗量大,操作麻烦 E.实验室常用索氏提取器操作,优点省溶剂,操作简单,缺点耗时较长
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单选题
浸渍法的特点及适用范围浸渍法的特点及适用范围()
A.常温或温热(60~80%)条件,适用有效成分遇热不稳定或含大量淀粉、树胶、果胶、粘液质的中药 B.常温下不断向粉碎中药材中添加新鲜溶剂,消耗溶剂量大、费时、操作麻烦 C.加水煮沸,简便,但含挥发性成分或有效成分遇热易分解的中药材不适用 D.用易挥发有机溶剂加热回流提取,缺点是对热不稳定成分不适用,溶剂消耗量大,操作麻烦 E.实验室常用索氏提取器操作,优点省溶剂,操作简单,缺点耗时较长
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单选题
回流提取法的特点及适用范围回流提取法的特点及适用范围()
A.常温或温热(60~80℃)条件,适用有效成分遇热不稳定或含大量淀粉、树胶、果胶、粘液质的中药 B.常温下不断向粉碎中药材中添加新鲜溶剂,消耗溶剂量大、费时、操作麻烦 C.加水煮沸,简便,但含挥发性成分或有效成分遇热易分解的中药材不适用 D.用易挥发有机溶剂加热回流提取,缺点是对热不稳定成分不适用,溶剂消耗量大,操作麻烦 E.实验室常用索氏提取器操作,优点省溶剂,操作简单,缺点耗时较长
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单选题
渗漉法的特点及适用范围渗漉法的特点及适用范围()
A.常温或温热(60~80℃)条件,适用有效成分遇热不稳定或含大量淀粉、树胶、果胶、粘液质的中药 B.常温下不断向粉碎中药材中添加新鲜溶剂,消耗溶剂量大、费时、操作麻烦 C.加水煮沸,简便,但含挥发性成分或有效成分遇热易分解的中药材不适用 D.用易挥发有机溶剂加热回流提取,缺点是对热不稳定成分不适用,溶剂消耗量大,操作麻烦 E.实验室常用索氏提取器操作,优点省溶剂,操作简单,缺点耗时较长
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主观题
试述按诊各种手法的具体方法及适用范围。
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单选题
连续回流提取法的特点及适用范围连续回流提取法的特点及适用范围()
A.常温或温热(60~80%)条件,适用有效成分遇热不稳定或含大量淀粉、树胶、果胶、粘液质的中药 B.常温下不断向粉碎中药材中添加新鲜溶剂,消耗溶剂量大、费时、操作麻烦 C.加水煮沸,简便,但含挥发性成分或有效成分遇热易分解的中药材不适用 D.用易挥发有机溶剂加热回流提取,缺点是对热不稳定成分不适用,溶剂消耗量大,操作麻烦 E.实验室常用索氏提取器操作,优点省溶剂,操作简单,缺点耗时较长
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主观题
简述造林的方法有哪些,各自的特点及适用范围。
答案
多选题
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定员工薪酬 E.用于调整员工薪酬
答案
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