主观题

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点,在应用中应注意的问题。

查看答案
该试题由用户373****17提供 查看答案人数:40204 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户373****17提供 查看答案人数:40205 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点,在应用中应注意的问题。
答案
主观题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
答案
多选题
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定员工薪酬 E.用于调整员工薪酬
答案
单选题
在绩效管理实践中,(  )的主要缺陷是适用范围较小。
A.关键事件法 B.行为锚定法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
答案
主观题
简述绩效考评面谈的程序和技巧,并举例说明如何应用绩效考评的结果
答案
主观题
简述绩效考评面谈的程序和技巧,并举例说明如何应用绩效考评的结果。
答案
主观题
硅酸盐水泥其主要特点:()、早期强度高、()、耐磨能力强;();适用范围:可广泛用于各种()与()建筑,在大体积混凝土和地下有环境水侵蚀的工程应慎重使用。
答案
主观题
硅酸盐水泥其主要特点:()、早期强度高、()、耐磨能力强;水化热高放热集中;适用范围:可广泛用于各种工业与民用建筑,在()和()的工程应慎重使用。
答案
多选题
以下各种适用范围,属于柴油锤适用范围的是( )。
A.筒式锤适宜沉混凝土桩钢管桩 B.浮船中沉桩 C.沉重型的混凝土桩钢桩 D.沉木桩和断面较小混凝土桩 E.重型及特重型龙门锤适用于沉钢筋混凝土桩
答案
主观题
说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位