甲公司与刘某劳动争议的下列表述中,正确的是()。 材料
根据下面资料,回答问题。
刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同,约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动合同,要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损失为由,要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知,刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:
多选题

甲公司与刘某劳动争议的下列表述中,正确的是()。

A. 刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬
B. 刘某有权要求甲公司支付经济补偿
C. 甲公司有权要求刘某赔偿经济损失
D. 甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金

查看答案
该试题由用户644****61提供 查看答案人数:48030 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户644****61提供 查看答案人数:48031 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
甲公司与刘某劳动争议的下列表述中,正确的是()。
A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬 B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿 C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失 D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金
答案
多选题
甲公司与张某劳动争议的下列表述中,正确的是()。
A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失 B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金 C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿 D.甲公司无权要求张某支付违约金。
答案
单选题
甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同,刘某上班 2 个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是()
A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B.甲公司不得解除劳动合同 C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
答案
单选题
未订立书面劳动合同期间,甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中,正确的是()
A.除支付约定工资外。甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿 B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿 C.除支付约定工资外,甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿 D.除支付约定工资外,甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿
答案
单选题
对与印刷用纸量相关的专业用语,下列表述中正确是()
A.“令”是计算印刷费用 B.“令重”是1令全张纸的质量 C.1张全张纸两面印刷后为1各印张 D.加放数是为补偿图文制版
答案
单选题
对与印刷用纸量相关的专业用语,下列表述中正确是()。
A.“令”是计算印刷费用、纸张用量及费用的基本单位 B.“令重”是1令全张纸的质量 C.1张全张纸两面印刷后为1各印张 D.加放数是为补偿图文制版、打样过程中纸张损耗而增加的用纸数量,大小由出版单位自行决定
答案
单选题
对与印刷用纸量相关的专业用语,下列表述中正确是( )。
A.“令”是计算印刷费用、纸张用量及费用的基本单位 B.“令重”是1令全张纸的质量 C.1张全张纸两面印刷后为1各印张 D.加放数是为补偿图文制版、打样过程中纸张损耗而增加的用纸数量,大小由出版单位自行决定参考
答案
单选题
2018 年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是()
A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 C.双方尚未建立劳动关系 D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
答案
单选题
甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是(  )。
A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可以解除劳动合同 B.甲公司不得解除劳动合同 C.甲公司可以随时通知刘某解除劳动合同 D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可以解除劳动合同
答案
单选题
公务员刘某经常在家打骂孩子。对于刘某的行为,下列表述中正确的是(  )。
A.可由当地人民政府进行行政调解 B.可由刘某所在单位给予处分 C.可由当地公安机关给予处罚 D.可由刘某所在单位给予劝诫
答案
热门试题
李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中,正确的有(    )。 甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方面解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有() 关于劳动争议解决,下列表述正确的是() 甲公司招用尚未和乙公司解除劳动关系的员工丁某,由此引发劳动争议。如果乙公司起诉,下列说法中正确的有() 2013年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2013年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定,下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中,不正确的有()。 甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系,下列表述正确的是: 下列表述正确是() 胡某花了1.5万元找刘某算命,后觉得刘某算得不准,将刘某告上法院索要算命款。对胡某与刘某之间的关系,下列表述中正确的是(  )。 胡某花了5万元找刘某算命,后觉得刘某算得不准,将刘某告上法院索要算命款。对胡某与刘某之间的关系,下列表述中正确的是() 张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 张某2018年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有() 张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。 张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有(  )。 张某 2018 年 8 月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有() 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。 关于甲公司债务重组业务,下列表述中正确的有() 2015年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2015年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有() 甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有() 关于劳动争议仲裁的特点,下列表述正确的是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位