甲公司与张某劳动争议的下列表述中,正确的是()。 材料
根据下面资料,回答问题。
2020年9月21日,技术人员张某到甲公司应聘成功,约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日,双方订立了3年期劳动合同。
2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训,双方签订了服务期协议,对相关事项进行了约定。服务期内,张某在工作中严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付经济补偿和赔偿金。
已知:张某在甲公司实行标准工时制。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
多选题

甲公司与张某劳动争议的下列表述中,正确的是()。

A. 甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失
B. 张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
C. 张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
D. 甲公司无权要求张某支付违约金。

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多选题
甲公司与张某劳动争议的下列表述中,正确的是()。
A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失 B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金 C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿 D.甲公司无权要求张某支付违约金。
答案
多选题
甲公司与刘某劳动争议的下列表述中,正确的是()。
A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬 B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿 C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失 D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金
答案
多选题
张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为己订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
答案
多选题
张某2018年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
答案
多选题
张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
答案
多选题
张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
答案
多选题
张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有(  )。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系。公司应支付经济补偿
答案
多选题
张某 2018 年 8 月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
答案
单选题
甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系,下列表述正确的是:
A.甲公司与张某只能订立书面劳动合同,但不能约定试用期 B.甲公司与张某只能以小时计酬,且每日工作时间不能超过四小时 C.甲公司与张某可以约定工资每日一结,也可以约定每月一结 D.在与甲公司建立劳动关系的同时,张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同
答案
单选题
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。
A.应向张某支付违约金 B.应向张某支付一次性伤残就业补助金 C.应向张某支付合同解除赔偿金 D.应向张某支付经济补偿
答案
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