造成工资国民差异的原因( )。
A. 国民劳动强度不同
B. 价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C. 商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D. 不同国家名义工资的差别
E. 各国的自然、历史、文化条件不同
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造成工资国民差异的原因（）。
A.国民劳动强度不同 B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D.不同国家名义工资的差别 E.各国的自然
答案
造成工资国民差异的原因( )。
A.国民劳动强度不同 B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D.不同国家名义工资的差别 E.各国的自然、历史、文化条件不同
答案
造成资本主义国家之间工资差异的主要原因是（）
A.各国的经济文化发展程度不同 B.各国的历史条件不同 C.生产力水平不同 D.劳动的生产率不同
答案
通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是（）
A.工资差异综合分析法 B.工资增收与减收差距分析法 C.“五等分”分析法 D.最高工资与最低工资差异分析法
答案
不会造成片重差异超限的原因是不会造成片重差异超限的原因是（）
A.颗粒大小不匀 B.加料斗中颗粒过多或过少 C.下冲升降不灵活 D.颗粒的流动性不好 E.颗粒过硬
答案
由于设备原因造成的卷装差异，常见的原因。
答案
引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
A.工种的调配 B.生产工艺的改变 C.工资制度的变化 D.劳动积极性 E.工人工资级别的调整
答案
不利的人工成本工资率差异产生的原因包括( )
A.产量水平超过正常水平 B.将熟练工人安排在不需高技术的岗位上 C.把工资级别高的工人安排在不需高技术的岗位上 D.加工时花了较多的工时 E.安排非熟练工人从事复杂的劳动
答案
造成个性差异的主要原因是（）
A.个性动力系统 B.个性表征系统 C.个性调控系统
答案
由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
A.工人的调度和工作安排不够得当 B.工人不熟悉工作环境 C.工资变动后未及时修改工资标准 D.生产准备时间过长
答案
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不会造成片重差异超限的原因是（）
造成片重差异超限的原因恰当的是
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。
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补偿性工资差别揭示了由于（）原因而导致的收入差异
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补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的
补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。
造成学生心理个别差异的原因是( ) 。
造成材料数量差异的主要原因有（）。
造成片重差异超限的原因不恰当的是（）。
造成学生心理个别差异的原因是（）
造成片重差异超限的原因不恰当的是
造成个人审美趣味差异的主要原因是
造成学生心理个别差异的原因是（）
10.造成变动制造费用差异的原因有(
造成直接人工效率差异的原因有（ ）
职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
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