培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
A. 组织整体层面
B. 部门团体层面
C. 个人层面
D. 作业层面
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培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
A.组织整体层面 B.部门团体层面 C.个人层面 D.作业层面
答案
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
答案
培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。
A.组织整体层面 B.作业层面 C.行业层面 D.个人层面 E.国家层面
答案
需求循环评估模型对作业层面的分析，主要包括（ ）
A.工作分析 B.绩效评价 C.质量控制报告 D.员工缺勤率 E.顾客反映
答案
工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.企业所处的环境
答案
工作层面的培训需求分析不包括（）
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.企业所处的环境
答案
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析 B.培训方案制订 C.组织高层的重视和投入 D.培训经费是否充足
答案
评估需求循环评估模型的优势在于（ ），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏 C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏 D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
答案
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
循环评估模型中，培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
培训需求循环评估模型需要解决（ ）的问题。
简述培训需求循环评估模型的优劣势
简述培训需求循环评估模型的优劣势。
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
培训需求分析模型包括()
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
工作层面的培训需求分析主要包括（）
员工层面的培训需求分析具体包括（ ）。
企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
培训需求分析的模型包括（ ）。
培训需求分析的模型包括( )。
培训需求分析的模型包括（ ）。
员工培训模型的三个层面不包括（）。
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
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