单选题

通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()

A. 需要理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 双因素理论

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单选题
通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()
A.需要理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论
答案
单选题
()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程, 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.X理论与 D.Y理论 E.期望理论
答案
单选题
(  )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.X理论和Y理论 D.期望理论
答案
单选题
期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系,来说明激励过程并选择合适的行为,达到最终的()的理论
A.协同发展 B.奖酬目标 C.共赢目标 D.成功
答案
多选题
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A.愿景需要是自己认可 B.愿景应该能激发人的积极体验 C.愿景需要基于现实 D.愿景需要客观
答案
主观题
可以通过考察哪些关系来评价操纵稳定性的好坏?
答案
单选题
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A.实验法 B.调查法 C.测验法 D.观察法
答案
单选题
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A.盈利能力 B.财务杠杆比率 C.资产负债率 D.营运能力
答案
单选题
通过考察收益和成本如何根据价格的变化而变化,管理人员能够确定( )。
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答案
多选题
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答案
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