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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,( )是必要的程序。
多选题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,( )是必要的程序。
A. 制定发展规划
B. 对员工进行评价
C. 培训反馈与评估
D. 员工进行自我评价
E. 员工的上级与员工面谈
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多选题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,( )是必要的程序。
A.制定发展规划 B.对员工进行评价 C.培训反馈与评估 D.员工进行自我评价 E.员工的上级与员工面谈
答案
多选题
强调组织作用的模式时,员工职业生涯规划制定的具体程序是( )。
A.对员工进行评价 B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐 C.员工的上级与员工面谈 D.制定发展规划 E.实施培训
答案
判断题
所谓计划工作就是制定组织未来的发展计划()
答案
单选题
在强调组织作用的员工个人发展规划模式中,()是基础,其作用是发现有培养前途的员工。
A.直接下级评价 B.自我评价 C.直接主管评价 D.同事评价
答案
单选题
在强调员工自主发展的员工个人发展规划模式中,()是基础。
A.直接下级评价 B.自我评价 C.直接主管评价 D.同事评价
答案
主观题
员工绩效计划包括()及能力发展计划,通过《员工绩效计划与评估样表》展现
答案
单选题
危险废物的污染防治工作没有必要纳入公司发展计划中()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A.公共部门人力资源规划 B.公共部门人力资源战略 C.公共部门人力资源管理 D.公共部门人力资源制度
答案
多选题
员工的发展计划是具体的。应该在( )方面达成共识。
A.员工需要做些什么 B.管理者要做些什么 C.一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能 D.员工为什么做 E.管理者为什么做
答案
多选题
在绩效管理过程中,制定能力发展计划的意义包括()
A.为企业进行人员甄选提供基础 B.帮助企业制定员工发展的整体框架 C.将企业对个人能力的要求落实到人,落实到行动上 D.帮助个人了解需要发展什么样的专业与管理能力 E.明确在何时、采取何种行动来发展能力
答案
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我国编制国家标准的计划项目应以国民经济和社会发展计划、国家科技发展计划、标准化发展计划等作为依据()
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