单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合同的是()

A. 在试用期内,甲无法胜任工作
B. 乙违规操作,给单位造成巨大经济损失
C. 丙因打架斗殴,被公安机关行政拘留
D. 丁同时在其他单位上班,不能完成本单位的工作任务

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多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有(  )。
A.劳动合同期满的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者死亡的 D.企业申请破产的 E.企业被吊销营业执照的
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有()。
A.劳动合同期满的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者死亡的 D.企业申请破产的 E.企业被吊销营业执照的
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同
A.未及时足额支付劳动报酬 B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动权益的
答案
多选题
劳动者有下列情形的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为()。
A.口头劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合同的是()
A.在试用期内,甲无法胜任工作 B.乙违规操作,给单位造成巨大经济损失 C.丙因打架斗殴,被公安机关行政拘留 D.丁同时在其他单位上班,不能完成本单位的工作任务
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单选题
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位()与劳动者签订劳动合同
A.视情况而定 B.随意 C.必须 D.不强制
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者的下列情形中·用人单位不得解除劳动合同的是()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位 C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
答案
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(  )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位下列事项变更,不影响劳动合同履行:()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同无效或者部分无效的情形包括()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效() 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列属于劳动合同必备条款的有() 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为____、____和____。 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()。 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为() 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金() 中华人民共和国劳动合同法共分为()。 中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更()等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同的情形有(  )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同的情形有( )。  
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