()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 组织的的人力资源规划是起点（）。 组织的人力资源规划的起点是（） 组织的的人力资源规划是起点（）。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 简述编制企业人力资源规划的基本程序 简述编制企业人力资源规划的基本程序。 人力资源规划的起点是人员需要预测（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系