个人执行力取决于（）。
A. 其本人是否有良好的工作方式与习惯
B. 是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具
C. 是否有正确的工作思路与方法
D. 是否具有执行力的管理风格与性格特质
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个人执行力取决于（）。
A.其本人是否有良好的工作方式与习惯 B.是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具 C.是否有正确的工作思路与方法 D.是否具有执行力的管理风格与性格特质
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执行力的强弱除了取决于个人能力还取决于工作态度（）
答案
执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（）
A.组织执行力 B.单位执行力 C.能动执行力
答案
一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）
A.事业心 B.言必行 C.队伍素质和组织精神是执行力的人员保证 D.基础工作是执行力的条件保证
答案
执行力对个人而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.经营能力 D.应变能力
答案
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.应变能力 D.经营能力
答案
企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
答案
个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（）
A.中层干部 B.整个组织 C.基层干部 D.员工
答案
个人执行力是的能力（）
A.执行计划、完成任务的能力 B.学习能力 C.创造价值的能力 D.执行工作任务
答案
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
A.决策不恰当 B.激励不充分 C.企业缺乏系统的执行训练 D.团队精神不足
答案
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个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
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决定个人执行力的因素有（）
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
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