下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者( )。
A. 因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
C. 因患职业病并破确认丧失劳动能力
D. 非因工负伤
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下列情况中,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日通知)的是
答案
下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者( )。
A.因工负伤,在规定的医疗期内的 B.因工负伤并被确认丧失劳动能力 C.因患职业病并破确认丧失劳动能力 D.非因工负伤
答案
劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
答案
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或负伤在规定医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案
劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
答案
劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
答案
依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A.3 B.20 C.10 D.30
答案
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依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位
劳动者提前（）日以书而形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（）
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（）
依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
在下列 情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位（）
依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（）
用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。
根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有()
劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知用人单位（）
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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