（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系（） 营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相-致，以确保企业目标顺利实现的工作是管理的（） 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。 企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 企业内部不存在客户关系。 建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致，以确保企业目标顺利实现的工作是管理的（） 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（） 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（） 不对称信息理论认为更了解企业内部经营情况的人是____。 科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。 企业内部分工可以（），从而提高生产效率。 企业内部公共关系实务的内容包括( )