企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现
A. 最佳效益的
B. 有效的
C. 外部市场的
D. 实现效益最大化的
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企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现
A.最佳效益的 B.有效的 C.外部市场的 D.实现效益最大化的
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企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
A.劳动力市场发育程度 B.人口政策及人口现状 C.企业内部人员的自然流失 D.社会就业意识和择业心理偏好
答案
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.退休 C.平调 D.晋升 E.福利
答案
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
A.伤残 B.薪酬 C.平调 D.辞职 E.福利
答案
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A.伤残、退休、死亡 B.晋升 C.降职 D.平调 E.辞职、解聘
答案
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
答案
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
答案
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人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（）
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（）
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
科学合理定员是企业内部各类员工调配的（ ）。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
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