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简述审核人力资源费用预算的基本运作程序

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简述审核人力资源费用预算的基本运作程序。
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简述审核人力资源费用预算的基本运作程序
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多选题
审核人力资源费用预算的基本要求(  )。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的可比性 D.确保人力资源费用预算的精准性 E.确保人力资源费用预算的多样性
答案
判断题
简述人力资源费用审核的方法与程序。
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主观题
简述人力资源费用审核的方法与程序。
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多选题
审核人力资源费用预算的基本要求是(  )。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的可比性 D.为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据 E.使人力资源费用规划具有准确性
答案
单选题
审核人力资源费用预算的基本要求不包括(  )。
A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性
答案
单选题
审核人力资源费用预算的基本要求不包括()
A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性
答案
单选题
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()
A.确保人力资源费用预算的收益性 B.确保人力资源费用预算的合理性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案
单选题
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案
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某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么? (2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括(  )。 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是(  )。 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是(  )。 人力资源费用预算的基本要求() 审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证(  )。 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 简述企业人力资源规划的基本程序 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。 简述编制企业人力资源规划的基本程序。 简述编制企业人力资源规划的基本程序 审核人力资源管理费用预算与执行的原则是(  )。 简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页) 伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目? (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。 简述人力资源费用支出控制的程序包括哪些内容。 简述人力资源费用支出控制的程序包括哪些内容 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括()。 人力资源费用预算的原则有()。 人力资源费用预算的原则有( )。
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