在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。() 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）