绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 培训与人力资源管理之间的关系是什么? （　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理与人事管理的关系 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ） 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。