对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。

简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。() 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）