单选题

“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度的( )要求。

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 注重系统性和配套性
D. 保持合理性和先进性

查看答案
该试题由用户770****20提供 查看答案人数:42155 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户770****20提供 查看答案人数:42156 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
组织应制定制度,以确定需要监测的内容,内容不包括() 班组长没有制定制度措施权() 战略制定要从( )出发,选择最符合企业实际并能实现企业目标的战略。 消防安全监督检查包括制定制度、预案,以及制度执行情况() 对信息系统的()管理制定制度和流程。 运行单位应根据现场设备情况,制定制度,落实责任() 幼儿园建立规章制度的根本目的是有利于实现教育目标。因此规章制度的制定,要从人才培养、教育工作的实际需要出发,内容要有教育意义。这体现了园所规章制度制定的()原则 各医疗机构在制定制度和程序时,应明确()。 泵站维护制度是依据和国家有关规定制定的() 法家的法制是由国君和贵族制定制度大家来遵守() 下列关于全面交易制定制度说法不正确的是() 要保护工匠精神的创新品质得以发扬和传承,需要从制度制定和执行层面() 以下哪个制度不是私人银行部制定的() 制度要制定规范,目的要落实()上 全党制定执行大政方针,要从党的出发() 作为公司制度的归口管理部门,负责制定制度管理的相关规定() 保安押运公司应当制定等守护.押运操作规程,制定专用护运车辆出发时间.行车路线和交接地点编配制度,规范守护。押运工作() 游泳池开放工作什么情况下制定制度措施() 规章制度的制定要经过一定的民主程序。() 建立标准化的服务规范,应以()为出发点而制定。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务