多选题

各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的,以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放()

A. 直辖组津贴
B. 培育组津贴
C. 责任津贴
D. 新主管特别津贴

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多选题
各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的,以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放()
A.直辖组津贴 B.培育组津贴 C.责任津贴 D.新主管特别津贴
答案
多选题
各级高级组经理晋升条件如下()
A.任组经理职级满 3 个月 B.最近 3 个月个人FYC 达到 9M,新单件数达到 3 件 C.直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件 D.直接培育收展组 1 个 E.最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 92%
答案
主观题
晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放(),核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
A.50% B.30% C.20% D.10%
答案
单选题
高级处经理维持考核条件中,管辖组经理至少()人
A.4 B.3 C.2
答案
单选题
高级处经理维持考核条件中,管辖组经理至少()人
A.4 B.2 C.3 D.1
答案
多选题
个人序列客户经理、员工型经纪人晋升和维持考核标准,必要条件包含()
A.考核季月均累计考核净创收≥6万 B.当季新增12个有效户 C.当季新增2个高净值客户 D.当季新增30个小额资产客户激活 E.当季月均新增考核净创收≥1万
答案
单选题
组经理按照以下标准进行维持考核,其中个人FYC维持条件为:最近3个月个人FYC达到()
A.7M B.7.2M C.9M D.3M
答案
多选题
组经理维持考核的指标有哪些()
A.任职时间 B.个人FYC C.团队FYC D.团队有效人力 E.个人综合持续率 F.测评和考试
答案
多选题
组经理维持条件中,主管个人最近3个月FYC要求达到()
A.1Q B.2Q C.3Q D.5Q
答案
单选题
正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
业务主任正常晋升组经理的条件有哪些()快速晋升条件有哪些() 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发() 总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中,有效人力要求()人? 各级单位如因特殊原因不能达成期限要求,必须提前获得__批准 以下处经理考核维持条件中,正确的是() 关于组经理的维持标准说法不正确的是() 怀孕、生产期间钻石资格的特殊维持,说法正确的是() 晋升培训应当在干部晋升职务职级(衔级)前进行,确因特殊情况在晋升前未达到培训要求的,应当在__完成培训() 以下区部经理考核维持条件中,正确的是() 晋升培训应当在干部晋升职务职级(衔级)前进行,确因特殊情况在晋升前未达到培训要求的,应当在晋升后半年内完成培训() 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中,说法正确的是() ()是客家聚族而居以维持家族共居的基本条件。 拥有特殊技能或公安特殊工作需要的辅警,其聘用和晋升条件可适当放宽,由市公安局研究决定。( ) 拥有特殊技能或公安特殊工作需要的辅警,其聘用和晋升条件可适当放宽,由市公安局研究决定() 组经理不能直接晋升为金质组经理() 维持考核________请假时间,晋升考核________请假时间。题() 以下哪个行业被列为2018年特殊监管类和审慎维持类行业?() 电销和保规团队,过渡政策组经理维持,是否能够同时享受省公司领航组经理培养奖励() 新晋升主管晋升后第一个、第二个维持考核期()回算给原主管计算维持考核,回算不适用于晋升 中级部经理,个人业绩达到维持标准,团队业绩达到方式二晋升标准,下辖人力5人,则该部经理的考核结果是()
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