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直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发()
单选题
直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发()
A. 行销主任
B. 高级业务主任
C. 正式业务员
D. 业务主任
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单选题
直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发()
A.行销主任 B.高级业务主任 C.正式业务员 D.业务主任
答案
单选题
业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?
A.13% B.8% C.4% D.0%
答案
多选题
各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准()
A.第一年13% B.第二年及以后8% C.第一年8% D.第二年及以后4%
答案
单选题
业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续()个月FYC为零,则公司必须进行解约处理
A.3 B.6 C.9
答案
单选题
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的()
A.12个月、5% B.12个月、10% C.6个月、5% D.6个月、10%
答案
单选题
业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
某业务主任A育成业务主任B,主任晋升第一年组FYC共计150000元,则业务主任A第一年一共可以获取()元直接育成津贴
A.19500 B.15500 C.12000
答案
单选题
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
A.2 B.1 C.3
答案
单选题
二级业务员业绩津贴的入围标准为()
A.上季度月均2件,月均FYC6000元 B.上季度月均2件,月均FYC3000元 C.上季度月均3件,月均FYC4000元 D.上季度月均3件,月均FYC6000元
答案
多选题
一级业务员业绩津贴的入围标准为()
A.上季度月均3件,月均FYC4000元 B.上季度月均2件,月均FYC6000元 C.上季度月均2件,月均FYC3000元 D.上季度月均3件,月均FYC6000元
答案
热门试题
当月直辖组达成FYC10000元,业务主任职务津贴是()元
各职级主管的直辖组都是由其直管的业务员系列人员组成()
业务员E增员F、G、H,H增员M、N、I,其中F、H、M、N均为正式业务员,在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员,则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准,准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是()
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各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予育成人一次性的晋升奖金,奖金金额为被育成人晋升前()个月个人FYC总额的10%;计发时育成人职级须为主任以上职级
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正式业务员晋升专务、业务专务晋升与维持考核中考核“长险千P件数”指标。正式业务员M销售保单金佑人生,保费为1200元,则该保单可计为“1件长险千P件数”()
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