现代人力资源管理中，为了使员工获得持续发展，必须重视促进员工积极情绪，以下策略可行的是（）。
A. 对员工一次性临时雇用
B. 指导员工将不良情绪升华为工作动力
C. 给员工制定超出其能力范围的工作目标
D. 为了体现管理人员的权力，可以嘲讽下属
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现代人力资源管理中，为了使员工获得持续发展，必须重视促进员工积极情绪，以下策略可行的是（）。
A.对员工一次性临时雇用 B.指导员工将不良情绪升华为工作动力 C.给员工制定超出其能力范围的工作目标 D.为了体现管理人员的权力，可以嘲讽下属
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
答案
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理 C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
答案
现代人力资源管理的管理职能（）。
A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
管理内容上，现代人力资源管理()
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
答案
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现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理的关注员工的职责和任务（）
（）是现代人力资源管理的特征
现代人力资源管理的内容应（ ）
是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以（）为中心。
现代人力资源管理更加强调（ ）。
（）是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以（）为中心
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理的内容包括（）
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
( )属于现代人力资源管理的原则。
西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
现代人力资源管理的管理理念（）。
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
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