平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（）

平衡计分卡的四个方面包括（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度（） 平衡计分卡的四个方面是（）。 平衡计分卡的四个层次是（） 平衡计分卡中的每个构面都有着不同含义，其中财务构面体现了什么（） 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度 论述平衡计分卡的四个不同的层面。 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡的四个层次依次是()。 平衡计分卡四个维度中,关键维度是( ) 平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。 论述平衡计分卡的四个不同的层面 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括的四个角度有（） 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法