中国大学MOOC: 平衡计分卡包含财务、客户、（）及学习与成长四个互为关联的维度。

平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。() 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（　　）。 平衡计分卡的框架体系包括财务、客户、内部经营过程、学习和成长等方面，在学习和成长方面，最关键的因素有（） 平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（） ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 平衡计分卡的非财务维度不包含（） 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（　）。 (2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（） 下列属于平衡计分卡“学习和成长维度”的评价指标有（　　）。 平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（） 中国大学MOOC: 研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡内部流程角度包括的内容有（ ） (2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度业绩评价指标的有（　　）。 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度的业绩评价指标的有( ) 平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。 中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。 平衡计分卡与传统的财务指标相比，更注重（）