人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。

人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 客户不仅是企业的营销对象，也是企业的重要资源 客户不仅是企业的营销对象，也是企业的重要资源（） 影响企业人力资源计划的外部因素包括（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 目标不仅是计划工作的终点，还是组织工作、人力资源管理、领导和控制工作要达到的结果，是目的或宗旨的具体化。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于( ) 人力资源计划的步骤有（） 人力资源激励计划体系包括()。 人力资源计划的任务包括（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。