长期的绩效管理实践证明，绩效管理的成败与否关键一点就在于()。

绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（） 决定行政管理成败的关键性因素是（） 管理的核心与灵魂是——，它是组织与团体管理成败的关键。 ( ) 管理实践证明，运用（）可以有效破解沟通障碍。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）贯穿于行政管理的全过程，是行政管理成败的关键。 （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。 绩效管理的关键是（） 绩效管理的关键点在于()。 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。