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绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理
答案
长期的绩效管理实践证明，绩效管理的成败与否关键一点就在于()。
A.评估方式方法的科学性 B.评估标准的全面性 C.评估结果的运用 D.评估主体多元
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
绩效监控的关键点不包括（）
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
答案
有效绩效监控的关键点包括（）
A.管理者的领导风格 B.管理者的绩效辅导水平 C.管理者与下属绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
答案
在绩效管理中，要取得目标管理的成功，必须充分把握实施过程中的关键点。下列不属于目标管理的关键点的是（）
A.A选择最有效的管理风格 B.B制定较为有把握的目标 C.C做到组织层次分明 D.D进行及时的工作反馈
答案
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
答案
绩效管理的关键是（）
A.员工参与 B.持续沟通 C.绩效改进 D.结果应用
答案
绩效管理的关键点在于()。
A.目标与计划确定 B.辅导与沟通 C.个绩效评估 D.经营检讨
答案
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
热门试题
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
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以下不属于绩效监控关键点的是（）。
绩效考核过程中的关键点包括是（）
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
绩效管理培训最关键的在于()。
绩效管理的关键环节是（）
简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容
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绩效（）贯穿于绩效管理全过程。
绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
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绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。
绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（）
采用关键绩效指标法考核施工成本管理绩效的优点有( ) 。
绩效管理的最关键环节是（）
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